容量为4-12人

休息室最多可以放置12个玩家休息

双点医院是一款休闲模拟医院经营游戏。玩家需要打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将你刚起步的医疗机构规模扩大至整个双点县。

双点医院四星怎么达成

双点医院中有一个幸福感系统，就是关于员工的幸福感，这还是很拟真的，毕竟现实生活中公司员工也是无形中一个幸福感的。但是玩家们不知道怎么提升员工的幸福感，下面深空高玩给大家带来双点医院员工幸福感提升方法介绍。

更多内容：双点医院员工管理指南

提升方法

高质量完成治疗完成诊断的话，会提升幸福感，所以培训相对应技能必不可少，而且工作科室内部装饰等级高的话幸福感也会提升

平时需要晋升的时候给他晋升，然后尽量不要让他满载工作，多点换班，多点让他去做培训，这样基本就能提升幸福感，不用主动加工资的

经济允许的情况下请多几个人来轮班，可以减少他们的工作量，提升幸福感!

双点医院员工培训什么技能好

双点医院四星达成方法：

1、初期阶段最少要布置三个全科，使用频率很高。到了后期中型关卡布置6个，大型关卡需要10个。

2、前期设置好药房和精神病科，这两个设施是用来过渡的，等到核磁与DNA研究人员招募完毕并开发成功后就可以靠它俩来赚钱了。

3、主要用于培训上述的核磁与DNA，需要的培训室数量为4个以上。并且培训室需要花费的资金也比较少，筑造几个实用的就够了。

4、中心地点放全科，在其周围布置DNA、核磁、精神病、病房等诊断室。稍远的位置放治疗科室。

双点医院可以通过培训的方式提升技能的等级，等级提高后会在工作上体现出来，效果会高出不少，为了保证医院的正常运营，需要学习一些性价比比较高的技能，本次就给大家推荐一下员工的培训方向，一起来看看吧。

更多内容：双点医院员工管理指南

攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂

每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。