《第五人格》是由网易开发的一款非对称性对抗竞技类（AsymmetricalBattleArena）游戏，于2018年4月2日开启限号测试，4月12日开启全平台公测。游戏的基本玩法是刺激的1V4“猫鼠追逃游戏”，玩家将扮演侦探奥尔菲斯或记者爱丽丝·德罗斯，进入恶名昭著的庄园调查一件失踪案。在进行证据调查过程中，玩家可以选择扮演监管者或求生者，展开激烈的对抗。游戏采用荒诞哥特画风，悬疑烧脑剧情，给玩家带来全新的游戏体验。人格在心理学上是个体在行为上的内部倾向，表现为个体适应环境时在能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合，是个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织。

第五人格是什么意思

第五人格近期推出了新求生者心理学家，不少玩家还在摸索她的玩法，下面就为大家带来第五人格心理学家玩法攻略分享，一起来看看吧。

第五人格心理学家玩法攻略分享

玩法技巧：

①应激效果还在时，被救下后可以承受两次监管者的普通攻击。

②移情的催眠治疗可无视一些角色的治疗负面影响，例如：调香师的异味敏感、佣兵的战争后遗症、小丑的钻头、小提琴家的魔音等。

③对局中如果存在病患，大门开启后，“心理学家”可使用牵绊靠近病患，逃出大门。

④面对“博士”时，当队友自愈后，如果“博士”不在附近，可以直接使用移情，保证队友的满状态，避免第二次快速倒地。

注意事项：

①化险为夷下的求生者、遁地潜行中的守墓人，无法进行移情。

②在现世世界中可以对相中世界的求生者使用移情，处于相中世界也可以。

③佣兵在坚强状态下，如果未进入半状态，移情效果对佣兵无法生效，“心理学家”仍旧进入半状态。

④“心理学家”在半状态及以上的情况下使用移情，效果生效后会直接倒地。

⑤病患在牛仔背上时，无法使用牵绊。

⑥使用牵绊时，如果中途遇到障碍物，奔跑就会结束，如果病患以高速位移，病患与“心理学家”达到一定距离或是奔跑时间过长都会中断。

⑦“心理学家”身上有两层及以上的穿刺时，受到破轮的普通攻击会直接倒地，应激不会被触发。

总结：

“心理学家”可以在远距离的情况下治疗队友，处于应激效果下还可以恢复自身的状态，减少了队友之间的治疗时间，还争取到更多的牵制空间，和其他队友的破译时间。由于在移情过程中，移情者无法移动或是交互，因此使用技能的时机十分重要，“心理学家”给求生者阵营带来的可能性，大家可以一起来发现。

大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资源管理，原因下面会提到。

自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿·奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。

随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。

外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。

宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。

尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。

情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。

开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。

大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。

假设要你和另一个人合作，你有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明的A先生，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人变愚钝的B先生，你会选择哪一个人呢？答案不言而喻。事实上，很多企业主认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。

与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制；它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。